Au sein du groupe Ares, nous considérons la diversité et la mixité comme de réels facteurs de cohésion sociale et d’enrichissement humain et professionnel. Nous portons une attention particulière à l’égalité entre les femmes et les hommes et nous agissons donc sur tous les plans pour garantir leur égalité de traitement dans le groupe.
En application de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, trois de nos entités publient leur indicateur d’égalité salariale :
- Ares Services : la note globale au titre de l’année 2023 est de 98/100 (en 2020 : 99/100, en 2021 : 93/100, en 2022 : 94/100)
- Log’ins : la note globale au titre de l’année 2023 est également de 99/100 (en 2021 : 76/100, 2022 : 93/100)
- Ateliers Sans Frontières : la note globale au titre de l’année 2023 est de 100/100 (en 2021 : 76/100, en 2022 : 100/100)
- LIVA : la note globale n’est pas calculable au titre de l’année 2023 car les effectifs valides ne sont pas suffisants en nombre ; nous aurons le plaisir de les partager et analyser l’année prochaine.
- Acces Inclusive Tech : la note globale au titre de l'année 2023 est de 100/100 (en 2021 : 90/100, en 2022 : 93/100)
L’égalité professionnelle étant une priorité majeure, nous sommes déterminés et fiers de poursuivre la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Pour plus de détails, les notes obtenues par catégories sont les suivantes :
