Devenez partenaire emploi

Depuis 1991, Ares noue de nombreux partenariats avec des entreprises privées et institutions publiques qui souhaitent nous soutenir et nous accompagner dans le développement de réponses innovantes et ambitieuses pour construire une société plus inclusive.

Un recrutement inclusif et sécurisé

Le groupe Ares a pour vocation de faciliter le retour à l’emploi durable des personnes qui en sont éloignées. Tout au long de leur parcours pouvant aller jusqu’à 24 mois sous la forme d’un CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion), nos salariés sont accompagnés sur la construction de leur projet professionnel et évalués régulièrement sur leurs compétences techniques et leurs savoir-être. Pour faciliter le retour à l’emploi de nos salariés, notre rôle est de mettre en place des passerelles avec des entreprises qui souhaitent recruter de façon inclusive. Nous continuons de suivre nos anciens salariés 6 mois après leur embauche pour assurer une bonne intégration dans l’entreprise. Ainsi, en recrutant des salariés d’Ares, vous contribuez directement à un projet à impact social tout en faisant le choix d’un recrutement sécurisé.

Pourquoi embaucher nos salariés ?

Un recrutement sécurisé
- Des savoir-être validés : Nos salariés travaillent sur nos activités au quotidien et pendant plusieurs mois (14 en moyenne). Ils nous ont prouvé leur fiabilité, leur motivation et leurs compétences sur le terrain.
- Un vivier de candidats motivés et compétents : Les candidats ont choisi le métier vers lequel ils s’orientent, en connaissant le contexte, ce qui diminue le turn-over.
- Un accompagnement personnalisé pendant et après le recrutement : Les candidats sont accompagnés dans leur prise de poste.
Vos besoins de recrutements analysés
- Nous détaillons l’ensemble des exigences du poste pour vous proposer les profils les plus pertinents parmi les candidats en recherche d’emploi et disponibles immédiatement.
- Nous mettons en place des périodes d’immersion pour que vous puissiez tester les compétences de nos salariés en conditions réelles : un recrutement moins risqué pour une productivité immédiate.
Des bénéfices multiples pour votre entreprise
- Bénéficiez d'aides à l'embauche : les salariés sont éligibles aux clauses d’insertion
- Un appui dans les démarches et la mise en place des contrats et dispositifs passerelles
- Des conseils pratiques pour faciliter l'intégration, la montée en compétences et le maintien en emploi
- Rejoignez le réseau économique et soical du groupe et gagnez en visibilité

Comment s’engager à nos côtés ?

Par des recrutements inclusifs

Vous avez un besoin en recrutement identifié
Nous vous proposons plusieurs profils adaptés
Vous rencontrez les candidats
Nous pouvons organiser des périodes d’immersion de pré-embauche
Vous recrutez le.s candidat.e.s
Nous accompagnons l’intégration du salarié durant 6 mois

En mobilisant vos collaborateurs

Visites d’entreprises et rencontres métiers
Immersions de découverte métiers
Parrainages
Accompagnement de vos collaborateurs à l’inclusion
Autre : mécénat, coaching, formation...

Nos partenaires Emploi

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Ils nous font confiance

On a reçu le CV de Christophe qui a retenu toute notre attention, on a été ensuite contactés par Ares et par le tuteur de Christophe pour faire un point sur sa candidature et son savoir-faire et voir si son profil pouvait correspondre à nos attentes en termes de collaborateurs.</p>

<p>Christophe est donc agent de tri chez Tri-O, c’est-à-dire qu’il s’occupe de trier l’ensemble des déchets qu’il va récupérer sur le site sur lequel il opère. Etant donné que nous sommes très contents du travail de Christophe et de la collaboration avec lui, nous allons lui proposer un CDI dans les jours qui viennent.

Matthieu de Chanaleilles, Directeur de Tri-O

Grâce à Ares, j'ai pu reprendre confiance en moi et trouver un emploi durable. J'ai commencé il y a quelques mois chez Tri-O, comme agent de tri. Je suis en charge de récupérer et de trier l’ensemble des déchets.
J'aime bien travailler chez eux, je me sens bien.

Christophe, Ancien salarié en parcours

Chez Manpower, nous sommes convaincus de la nécessité de développer de nouvelles solutions à impact social pour l’emploi.
C’est dans ce cadre que la Direction MANPOWER Île-de-France a décidé de s’associer à Ares pour apporter des solutions qualifiantes et durables aux Salariés en parcours à l’Ares. Depuis quelques mois, Manpower rencontre des difficultés de recrutement sur des métiers en tension, notamment dans le BTP, la logistique… et l’objectif de Manpower est de proposer aux bénéficiaires des parcours qualifiants suivis de la signature d’un CDI intérimaire.
C’est une démarche innovante où deux acteurs combinent leur savoir-faire : Accompagnement social et Accompagnement vers l’emploi !

Laurence OLIVIER, Responsable Talent Régionale chez Manpower

LIVA m’a permis de devenir professionnel grâce aux exigences que LIVA m’a données dans le travail : comment me comporter sur le lieu professionnel. Mon projet professionnel c’était la fibre, tout ce qui est technique j’aime bien ça et c’est Manpower qui m’a donné cette chance. J’ai suivi une formation de 3 mois. Et après Manpower m’a recruté. Dans 10 ans, je me vois autonome, car je veux créer ma propre boite, je veux être un entrepreneur.

Mamadou Bailo BARRY, technicien fibre optique, en CDI intérimaire chez Manpower

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