Le Club ARES 2024, notre événement annuel dédié à l'échange et à la réflexion sur des préoccupations sociétales, s'est tenu le 11 juin 2024 au Boston Consulting Group (BCG). Cette année, l'événement a mis l'accent sur une question cruciale : « Le recrutement inclusif, un défi du plein emploi ? ». Clients, partenaires et prospects étaient réunis pour partager des idées, des expériences et des pratiques exemplaires en matière de recrutement inclusif.
Le recrutement inclusif, un défi du plein emploi ?
Le recrutement inclusif est non seulement une nécessité sociale mais aussi une opportunité économique. Avec des échanges riches et constructifs, le Club ARES 2024 a exploré comment les entreprises peuvent adopter des pratiques de recrutement inclusives pour répondre au défi du plein emploi, en intégrant des personnes issues de divers horizons, y compris celles en situation de handicap ou en parcours d'insertion.
La matinée a débuté avec les interventions de Jérôme Marchand-Arvier, Délégué général à l'emploi et à la formation professionnelle du Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, et de Thibaut Guilluy, Directeur Général de France Travail. Ces introductions ont été suivies par des présentations de dirigeants d'entreprises engagées dans le recrutement inclusif. Ces dirigeants ont partagé leurs perspectives et leurs bonnes pratiques lors de deux tables rondes :
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Table ronde 1 : L’inclusion, la RSE en action ou un vœu pieu ?
Avec les interventions de :
- Mourad Bensadik, Directeur exécutif supply chain de Carrefour France
- Ludovic Demierre, Directeur des ressources humaines de Vinci Construction
- Caroline Grandjean, Directrice générale de Viaposte
- Saïd Hammouche, entrepreneur social, président fondateur de Mozaik RH
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Table ronde 2 : Des solutions concrètes pour un recrutement inclusif et durable
Avec les interventions de :
- Olivier Carton, Directeur général de Vélogik
- Marlène Fargues, Directrice des ressources humaines des Alchimistes
- Benoît Thièbe, responsable recrutement et marque employeur chez Ikea France
Leurs regards croisés ont permis d'approfondir la discussion sur les enjeux et les avantages du recrutement inclusif et de discuter de solutions innovantes à mettre en place.
Des beaux parcours à partager
Un moment fort de l'événement a été les témoignages de Shormelee, salariée en insertion chez Access Inclusive Tech et Nedjem, anciens salarié en parcours d’insertion chez LIVA désormais monteur-électricien chez VINCI Construction. Ils ont partagé les facteurs clés de réussite de leur parcours chez ARES.
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Nous tenons à remercier tous les intervenants, participants et partenaires pour leur engagement et leur contribution à la réussite de cette édition. Ensemble, continuons à promouvoir un monde plus inclusif et durable.
